Wir freuen uns, dass Aufstellungsseminare unter strengen Sicherheitsmaßnahmen stattfinden dürfen! Ihre Gesundheit und die der anderen Seminarteilnehmer*innen hat für uns dabei oberste Priorität. Hier weiterlesen … Kontaktieren Sie uns, falls Sie noch weitere Fragen haben. Inhalte: Angst und Liebe sind Geschwister. Im Weltbild von Christl L. sind die beiden Qualitäten die Grundkräfte in uns, die unser Leben steuern. Sie fächern sich auf in den Reichtum unserer Gefühle und die Vielfalt unserer Impulse. Aus ihren Wurzeln wachsen Grauen und Zerstörung und gleichzeitig die Lieb

Inhalt In dem Seminar lernen Sie, mit Kunden digitale Organisationsaufstellungen kompetent durchzuführen. Sie werden diese kreative, intuitive Methode auch digital kompetent verwenden, komplexe Fragestellungen dreidimensional darstellen und das implizit vorhandene Wissen in der Organisation nützen. Neben theoretischen Inputs werden Sie vor allem viel Gelegenheiten haben zu üben. Gerne können Sie Ihre Fallbeispiele einzubringen. Ebenso können Sie dieses Seminar auch als Supervision nützen. Vorerfahrungen in Systemaufstellungen sind notwendig, dieses Seminar ersetzt keine Ausbildung –

Strategien für die familieninterne Nachfolge bei Familienunternehmen Jetzt, in Zeiten der Corona Pandemie zeigen sich deutlich die Stärken von Familienunternehmen: Sie achten auf nachhaltige und langfristige Perspektiven und sie sind krisenfester als andere Unternehmen. Einer der Risikofaktoren für Familienunternehmen ist der Generationenwechsel. Theoretisch ist ein solcher Generationenwechsel sehr einfach: Die Übergeber*innen übertragen die Führungsverantwortung an ihre Nachfolger*innen und übertragen ihnen ihr Eigentum am Unternehmen – bevorzugt sind dies die eigenen Kinder. Doch so

Bedarf Teams mit unterschiedlichen Charakteren zu führen, ist für viele Führungskräfte herausfordernd. Wie gehen Sie mit Störfaktoren um? Wie kann eine effektive und reibungslose Zusammenarbeit ermöglicht werden? Ziel Mit Hilfe von Organisationsaufstellungen werden Führungs-Anliegen und -Frage- stellungen im Raum abgebildet. Die „inneren Landkarten“ einer Organisation und die unbewusste Systemdynamik werden sichtbar, hörbar, erlebbar und damit auch veränderbar! Neue Perspektiven für bisher unverständliche Zusammenhänge werden möglich! Teambuilding-Methode