Veränderungsprozesse
Analyse. Strategie. Kultur. Umsetzung
Der nachhaltige Erfolg im Change Management hängt entscheidend davon ab, wie gut es gelingt, unausgesprochene und nicht sichtbare Einflussfaktoren einzubeziehen (Unternehmenskultur, inoffizielle und offizielle Kommunikationsstrukturen, Beliefs, Dynamiken im System etc.).
Unser spezieller Ansatz
Neben den klassischen betriebswirtschaftlichen Tools des Change Managements, setzen wir parallel in starkem Maße innovative Methoden ein, wie zum Beispiel die Systemischen Organisations- und Strukturaufstellungen. Wir begleiten Sie mit kompetenter Beratung, vielfältigen Methoden, damit Ihr Veränderungsprojekt zum Erfolg wird.
genaue Analyse
- Wo steht Ihre Organisation aktuell?
- Wo besteht Änderungsbedarf?
- Wer sind die relevanten Stakeholder?
- Wie kommen die Stakeholder zu einem Konsens über Vision & Ziele?
Unsere Methoden
Wir verwenden Prozessanalysen, SWOT Analysen, Strategieworkshops auf allen Organisationsebenen, Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen, Dialogische Prozessbegleitung und Nutzung von sehr nachhaltigen, kreativen Methoden zur Implementierung.
Ihr Mehrwert
- Sie sehen klar, dank einer gründlichen Analyse.
- Wir unterstützen Sie dabei, die Unternehmenskultur weiter zu entwickeln
- Sie stärken Ihre Organisation durch eine – explizite – gemeinsame Vision
- Sie kommunizieren klar und durchgängig.
- Sie setzen das Neue nachhaltig und wirksam um.
- Sie verankern die neue Kultur im Denken und Handeln.
„Hoffnung ist nicht die Überzeugung,
Vaclav Havel
dass etwas gut ausgeht,
sondern die Gewissheit,
dass es Sinn hat,
egal wie es ausgeht.“
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Gerne klären wir in einem unverbindlichen Vorgespräch Ihre Fragestellungen und machen Ihnen dann ein maßgeschneidertes Angebot. Sie werden überrascht sein, wie viel Ihnen allein dieses Analysegespräch schon an Erkenntnis bringt.